О том, как легко стало потерять работу, друзей и себя

Фото: http://www.pravmir.ru/ Фото: http://www.pravmir.ru/

Совсем недавно одна компания уволила 600 своих работников из 650+. Нет, она не обанкротилась, не перепрофилировалась и не сократила объём производства. И, нет, уволенные не были смутьянами, лентяями или неумехами. Обычные работяги, которым имя легион.

Все они теперь мучительно борются за выживание на конкурентном рынке труда. Притом что увольнение стало для каждого из них внезапным ударом, такая борьба не обходится без тяжёлых психологических срывов. Многие из этих безработных оказались настолько сломлены, что впали в апатию, разорвали контакты с друзьями, ушли в себя. Другие утратили самоуважение настолько, что стали соглашаться на любую работу за любую зарплату, лишь бы не носить на себе клеймо неудачника. Парадокс, но при этом они утратили немалую часть своей привлекательности в глазах кадровиков и рекрутёров.

Почему этот рядовой и далёкий эпизод так важен даже для тех, кто считает своего работодателя надёжным, а своё положение в компании – устойчивым?

Для ответа на этот вопрос надо посмотреть, что же случилось с той фирмой, о которой шла речь с самого начала.

Итак, в китайском городе Дунгуань, что расположен в дельте Жемчужной реки, действовала и преуспевала компания Changying Precision Technology Co. Подобно многим в этом крупном промышленном регионе Китая, она выпускала электронную начинку для сотовых телефонов. О степени успешности можно судить хотя бы потому, что прибыли её владельцам хватило для тотального перевооружения производства.

В итоге почти 600 работников заменили несколькими автоматизированными линиями. Роботами, говоря по-простому. Результатом замены владельцы полностью удовлетворены. 60 роботов-манипуляторов круглосуточно работают на 10 производственных линиях, не требуя ни зарплат, ни льгот. Производительность труда выросла на 250%, уровень брака упал на 80%. Проблемы уволенных руководство не волнуют.

Другие промышленные боссы изучают этот передовой опыт. Возможно, впереди новые локауты.

Этот пример – лишь самая простая иллюстрация разрушительного воздействия новых технологий на рынок труда. По оценкам University of Oxford, существует 90%-я вероятность, что примерно половина рабочих мест в ближайшие 20 лет будет полностью автоматизирована. То есть, людей там заменят роботы или компьютеры. Это будет самым массовым высвобождением рабочей силы со времён Первой промышленной революции. Только теперь увольняемым перемещаться некуда – ни из деревни в город, ни от станка в офис.

Эта проблема касается всех. Развитые страны сейчас изучают возможность минимизировать её социальные последствия путём введения безусловного основного дохода. У развивающихся стран, к которым относится и Россия, для таких радикальных мер недостаточно ни ресурсов, ни политической решимости.

По всей видимости, всем остальным будет предложено спасаться собственными силами, даже если государства найдут возможность обеспечить им прожиточный минимум. При этом ввиду глобального сокращения производительности капитала частные инвестиции – тоже не вариант: не хватит времени, чтобы накопить достаточную финансовую подушку.

Словом, часики тикают, время поджимает.

У вас есть личный план действий на тот случай, если с вами обойдутся так же, как с китайцами из Changying Precision Technology?

 

http://a-nalgin.livejournal.com/

 

Мнение эксперта

Фото: http://www.region-tver.ru

В политике любого государства, как внешней, так и внутренней, существенно важным моментом является поиск союзников и оппонентов. Первые нужны для взаимной помощи и совместной работы, вторые для поддержания политического тонуса. В свое время политический мир…

Интервью

Фото: https://ok.ru

На этой неделе Конгресс США может начать обсуждение новых санкций против России. Хотя в расписании законопроектов Палаты представителей этот вопрос пока не значится, ранее было заявлено, что новый пакет будут обсуждать «после 10-го числа», то…

Коротко

Зигмар Габриэль о логике санкционной политики

"В соответствии с решением ЕС минские договоренности должны быть выполнены на 100%, прежде чем санкции могут быть сняты также на 100%. Я считаю это неосуществимым. Было бы правильным понемногу последовательно отменять санкции, чтобы показать, что следует двигаться по направлению к миру".

    Зигмар ГАБРИЭЛЬ, министр иностранных дел Германии

    На злобу дня

    Джонотан Свифт об издержках кадровой политики в России, наносящих ей непоправимый вред

    "С месяц назад я спросил одного весьма влиятельного государственного мужа, как мог он в комиссию по злоупотреблениям назначить человека, который сам погряз в чудовищных злоупотреблениях и вдобавок ничуть в этом не раскаивается. Государственный муж сказал, что ему это известно, и поинтересовался, что хочу от него я. Пошлите вашего лакея на улицу, ответил я, и прикажите ему привести первого, кто попадется ему на глаза, ибо человек этот, кем бы он ни был, может оказаться честным; назначенный же в комиссию уже доказал, что бесчестен, и тем не менее его услугами воспользовались".

      Джонотан СВИФТ, английский писатель

      Главный экономист ИФРУ, ведущий аналитик Агентства СЗК Михаил Беляев о причинах оттока из страны денег, вложенных в ценные бумаги

      Книжный

      Олег Трояновский – «Через годы и расстояния История одной семьи»

      В московском издательстве «Центрполиграф» вышла в свет книга мемуаров видного советского дипломата, переводчика Олега Трояновского «Через годы и расстояния История одной семьи».  Во вступлении автор…

        Go to top